يبدو أن المرأة وامتلاك وظيفة يمثلان مشكلة لكثير من الشركات وغالبًا بسبب نوع العمل وسياسات الشركة ، فهي أيضًا مشكلة بالنسبة لأولئك النساء اللواتي يرغبن في أن يصبحن أمهات ولكن في الوقت نفسه يريدون التقدم مهنيًا. قد تكون المنافسة شرسة وعندما تتوقف المرأة عن العمل لأنها أم ، يمكنها أن ترى كيف تصل نساء أخريات أو رجال آخرين إلى المناصب التي كانت ستناضل من أجلها.
تفاحة و الفيسبوك لقد قرروا تقديم حل لعمالهم ، حتى لا يكونوا غائبين لأنهم أمهات ، وقد قرروا دفع ثمن تجميد البيض الخاص بك. بهذه الطريقة يمكنهم أن يقرروا متى تكونوا أمهات دون عرقلة أداء عملهم أو فرصهم في الازدهار المهني.
لكن من الذي يقرر النساء أم الشركات؟
إنهم يشرحون ذلك على شبكة NBC وبسبب النغمة التي يخبر بها الصحفي أنها تبدو أخبارًا جيدة: فالفيسبوك يدفع بالفعل مقابل تجميد بويضات العمال وستبدأ شركة Apple في ذلك في يناير ، كما يقولون ، وينظر إلى ذلك على أنه فائدة ، كعمل تقوم به كلتا الشركتين لصالح النساء.
يندرج هذا الإجراء ضمن مجموعة من الحقوق والمزايا التي تتمتع بها كلتا الشركتين بالنسبة لعمالها ، ويصارعون لضمان سعادة الجميع في الشركة. على سبيل المثال ، عندما يكون لدى عامل فيسبوك طفل ، فإن الشركة تقدم له شيكًا بقيمة 4000 دولار لقضاء ذلك كما يرون مناسبا.
هيا ، ليس لدي شك في أن كل من Apple و Facebook قد قررا مساعدة النساء على أن يكونوا متساوين مع الرجال ، حتى يتمكنوا من تطوير حياتهم المهنية دون مقاطعة لأنهم أمهات ، مع أفضل النوايا. ومع ذلك ، يبدو ذلك ليست النساء اللواتي يقرّرن بهذه الطريقة متى يجب أن كن أمهات ، بل قياداتهن، لاختيار هذا التدبير وليس آخر.
كم حساب هو التدبير
تبلغ تكلفة علاج تجميد البيض 10000 دولار ، ثم يتعين عليك إضافة 500 دولار عن كل عام تظل فيه البيض مجمدة. إنها في الواقع تكلفة عالية ، لذلك قررت الشركات وضع حد: فهي ستغطيها ما يصل إلى 20،000 دولار من علاج كل موظف.
في البداية ، يبدو الأمر كافيًا ، إلا أن مبلغ الـ 10 آلاف دولار يغطي جولة من علاج البويضات واستخراجها ، ويوصي الخبراء عادةً بتنفيذ جولتين ، لإنقاذ 20 بيضة ، فقط في حالة الذباب. بعد ذلك ، عندما ترغب المرأة في الحمل ، سيتعين عليها الخضوع لعلاج الإخصاب في المختبر.
أن المرأة سعيدة وتريد العمل هنا
بهذا التدبير ، كما قلت ، يتظاهرن بأن نساء الشركة سعداء وأن كونهن شركتين يعمل فيهن رجال ذكور بارزون ، لدى النساء الموهوبات سبب آخر لاختيار العمل معهم.
الآن ، إلى أي مدى يعتبر هذا تدبيرًا صحيحًا ونشيد بتقديم علاج الخصوبة للنساء اللائي لا يواجهن مشاكل في إنجاب الأطفال؟ هذا ، كشركة ، تروج لأن النساء يقضين سنهن الخصبة في العمل من أجلك ومن ثم ، عندما تقول أجسادهن إنه لم يعد بإمكانهن الحمل لأنفسهن ، فإن لديهن أطفالًا بفضل بيضهن المجمد.
لا أعرف ، أنا أوافق على تعزيز الحقوق المتساوية بين الرجل والمرأة ، بالطبع ، لكنني أوافق أيضًا على احترام الفهم وفهمه. ألن يكون من الأفضل وضع سياسات الشركة فيها يمكن أن تصب النساء حوامل وأنجبن أطفالًا دون أن يفقدن وضعهن المهني؟ ألن يكون من الأنسب وضع تدابير يمكن للمرأة من خلالها مواصلة العمل كأم غير متفرغة ، من المنزل ، إذا رغبت في ذلك؟ ألن يكون أكثر مساواة في عدم اتخاذ أي قرار بشأن الترقيات حتى تعود المرأة إلى العمل؟
لأننا نواجه هذا الموقف ، تتنافس امرأتان ورجلان للحصول على ترقية وواحدة حامل قبل القرار. ألن يكون من العدل انتظار عودة العمل لاتخاذ القرار ، بدلاً من الصعود إلى أحد الرجلين أو المرأة الأخرى؟ ألن يكون الأمر أكثر منطقية للقيام بذلك بهذه الطريقة بدلاً من إخبار النساء ، لا تقلق ، أجمد بيضك وستصبحين أمًا في وقت لاحق؟
ربما يكون لي أنني عفا عليها الزمن ، أخبرني إذا كان هذا هو الحال ، لكن هذا الأمر الذي يجعل النساء يرتدين أحذية في عالم عمل تم إنشاؤه من قبل الرجال ومن أجلهم يبدو لي أمرًا يستحق الشجب. هيا ، والتي ليست أكثر من عينة من ذلك لصالح تطور عمالي خاطئ يتم فقدان احترام الفرق بين الرجال والنساء. ليست المرأة هي التي يجب أن تتكيف مع النظام ، وإنما هي النظام الذي يجب أن يتغير للتكيف مع النساء.
ونظرًا لأنه مع حلول مثل هذه ، أراها ، ستتقدم بعض النساء إلى الشركات وعندما يصلن إلى مقابلة عمل ويرون أنهن في سن الإنجاب سيقولون "تهدأ ، لن أكون أماً بعد. لقد جمدت بيضها" . التي قد تحصل على "عظيم. التعاقد. سيكون لديك الأطفال عندما أطلقنا النار عليك."
