قبل بضعة أيام ، تم إصدار تقرير "عشر سنوات من التوفيق في العمل في إسبانيا (1999-2009)" ، الذي نفذه مركز المرأة والعمل التابع للمعهد الدولي للدراسات الأسرية ، مع استنتاجات مثيرة للاهتمام. الشيء الرئيسي ، كما أقول ، هو ذلك لا تثق إسبانيا بفوائد العمل والتوفيق الأسري.
أو ، على الأقل ، لا يمكن الوثوق بها من منظور معين: المنظور الذي من شأنه أن يسهل على العمال الحصول على مزيد من المرونة في وظائفهم ، ومفتاح المصالحة بين العمل والأسرة.
يأتي هذا من البيانات التي تم جمعها في هذه الدراسة ، من خلال عينة من خمسة آلاف شركة ، والتي تتحدث عن المرونة ، في الزمان والمكان. يوم عمل أكثر مرونة تتكيف مع احتياجات الأسرة سيؤدي ذلك إلى زيادة الإنتاجية وبالتالي ، في جعل الشركات أكثر قدرة على المنافسة.
تُظهر الدراسة ، التي أجرتها نوريا شنشيلا وكونسويلو ليون ، أن العلاقات بين العمل والأسرة هي مصدر المنفعة المتبادلة وليس الصراع ، وأن الأسرة لها دور حاسم في الخروج من الأزمة ومواجهة تحديات المستقبل. .
لكن في إسبانيا ، يعتبر سبعة من كل عشرة عمال أن عملهم ليس مرنًا ، وأن 15٪ فقط من العمال الذين استشاروا شركتهم هم مصالحة ومرونة بشكل منهجي. هناك أيضًا حالة الشركات التي لديها سياسات تسوية معينة ولكنها لا تطبق أو تطبق القليل (ستكون سياسات ورقية ، ثم).
وفقًا لمؤلفي الدراسة ، يمكن للتشريع الذي ينظم التوفيق أن يساعد ، لكن المهم حقًا حتى لا يصبح العمل عقبة أمام التوفيق. قناعة رجال الأعمال.
وأضيف أنه من بين رجال الأعمال والإدارات ، حيث لا يوجد عدد قليل من الأشخاص الذين يعملون وفقًا للإدارات. بالنسبة إلى ما أراه ضروريًا ، هناك تشريع واضح يشمل جميع العمال ، وأيضًا أصحاب المهن الحرة ، لأنه على الرغم من الاحتياجات المختلفة ، فإن الجميع يريدون التوفيق.
نحن جميعاً متورطون في التوفيق
المفتاح في إصلاح كامل ، نوع من ميثاق اجتماعي يسمح بمواءمة مواعيد العمل والمدرسة والتجارية والعائلية.
ومن بين العثرات الأساسية في رأيي في حدوث ذلك هو أنه لا توجد مساواة في الشروط بين الآباء والأمهات عندما يتعلق الأمر برعاية أطفالهم ، عندما يتعلق الأمر بتقليل ساعات العمل ، وترك العمل مؤقتًا: معظمهم من النساء الذين يفعلون ذلك.
إذا كانت العلاقة بين المهن المهنية والمسؤوليات الأسرية متساوية للرجال والنساء (الالتزام المثالي بإجازة الأم خلال الأشهر الستة الأولى للطفل مستبعد هنا) ، فمن المحتمل أن يكون الأمر أبسط من الشركات والسياسيين و المجتمع بشكل عام سوف يراهن على مصالحة حقيقية.
بالإضافة إلى ذلك ، يتضح من تجربة بعض البلدان "الخبيرة" في التوفيق بأن الإجازة الوالدية الإلزامية ستساعد أيضًا في التوفيق.
هناك طريق طويل يتعين قطعه ، هناك العديد من العقبات التي يجب التغلب عليها ، ولكن في الوقت الذي ندرك فيه ، جميع الرجال والنساء والآباء وغير الآباء والسياسيين ورجال الأعمال والعمال ، أنه ضروري و هناك العديد من فوائد العمل والمصالحة العائلية، ونحن لن نمضي قدما.
