وافقت مؤسسات المجتمع (اللجنة والمجلس والبرلمان) أمس على اتفاق مؤقت يحدد الحد الأدنى من المعايير للتوفيق بين العمل والحياة الأسرية في جميع البلدان التي تنتمي إلى الاتحاد الأوروبي: يتمتع جميع الآباء والأمهات بأربعة أشهر على الأقل من الحصول على إذن ولادة أو تبني طفل. ولكن هناك المزيد من التقدم.
خطوة إلى الأمام للمصالحة
يركز نص التوجيه الجديد ، الذي يجب أن يوافق عليه البرلمان والمجلس رسمياً وسيتم إطلاقه خلال فترة أقصاها ثلاث سنوات ، بشكل أساسي على هذه النقاط:
يقوم بتعيين أربعة أشهر على الأقل من إجازة الأبوة والأمومة.
اثنان منهم يجب أن يكون غير قابلة للتحويل والمكافآت.. قبلته الدول في مقابل الحرية في تحديد مبلغ الأجر (سيكون على الأقل 65٪ من صافي الراتب).
يجب أن تعطي الشركات عشرة أيام لموظفيه بالولادة من أطفالك
تصريح مقدم الرعاية: بدل لمدة خمسة أيام للعامل والسنة كقانون أوروبي جديد للعمال.
القواعد الجديدة تعزز حق جميع الآباء والأمهات ومقدمي الرعاية في الطلب صيغ عمل مرنة: يجب أن يتمتع جميع الآباء والأمهات الذين لديهم أطفال تقل أعمارهم عن 8 سنوات أو أفراد أسرة معالين بالحق في طلب تخفيض ساعات العمل أو جدول زمني متوافق مع رعاية الأسرة أو المرونة في مكان العمل.
في الأطفال وأكثر هل تساوي إجازة الأبوة أم تمدد إجازة الأمومة؟ مواقف مختلفة بشأن التوفيقيرحب النائب الأول للرئيس فرانس تيمرمانس والمفوضان ماريان تايسن وفرا يوروفا بالاتفاق مع البيان التالي:
"الركن الأوروبي للحقوق الاجتماعية هو تحسين الحياة اليومية للأوروبيين. الاتفاق المؤقت اليوم يأخذ هذه الفكرة إلى عالم ملموس ، ويمنح العائلات مع الآباء ومقدمي الرعاية الذين يعملون الخيار الحقيقي لاختيار كيف يريدون الجمع بين عملهم وحياتهم الأسرية. هذه خطوة كبيرة نحو أوروبا أكثر اجتماعية وتظهر الروح الحقيقية للركيزة الأوروبية للحقوق الاجتماعية ".
في الأطفال وأكثر من ذلك تتحدث الأرقام: المسؤولية المشتركة في رعاية الأطفال بين الآباء والأمهات ، لا تزال بعيدة كيف يؤثر علينا؟
التوجيه المجتمعي الجديد يقصر كثيراً عن الآباء السويديين والبلجيكيين ، الذين لديهم بالفعل الحقوق المعترف بها الآن.
في الأطفال وأكثر إجازة الأمومة في أوروبا والعالملكنها ستكون قفزة إلى الأمام بالنسبة لأولئك الذين يقيمون في 11 دولة التي لا تزال لا تعطي عشرة أيام وقت ولادة الأطفال (اليونان ، على سبيل المثال لا تمنح اثنين وألمانيا لا شيء) ، الدول الـ 12 التي لا تقدم تصاريح غير قابلة للتحويل (بين هم النمسا وفنلندا والدنمارك والمجر وسلوفاكيا) أو أولئك الذين ما زالوا لا يتقاضون أي رسوم.
وبالطبع ، أولئك الذين لا يصلون إلى أربعة أشهر من إجازة الأبوة. سيكون هذا الإجراء مفيدًا بشكل خاص للآباء والأمهات من البلدان التي لا يتمتعون فيها بأي يوم إجازة (فقط يوم الولادة) وغيرهم حيث يكون لديهم يوم أو يومين فقط ، كما هو الحال في إيطاليا أو هولندا أو لوكسمبورغ أو اليونان.
هذه التدابير الأوروبية تعود بالفائدة على إسبانيا.
في الأطفال والمزيد من إجازة الأبوة في إسبانيا: ما المدة التي تستغرقها إجازة الوالدين في كل حالة؟تم تمديد فترة إجازة الأبوة من أربعة إلى خمسة أسابيع في عام 2018 ، وبانتظار الموافقة على ميزانيات الدولة العامة ، سيتم زيادة هذا العام إلى ثمانية ، و 12 في عام 2020 ، و 16 في عام 2021.
لكن حق الوالدين ومقدمي الرعاية في طلب صيغ عمل مرنة هو أيضًا خطوة إلى الأمام بالنسبة لمعظم البلدان ، لأن لوكسمبورغ وهولندا والمملكة المتحدة فقط هي التي تجمعها في تشريعاتها.
في انتظار العمل
بالإضافة إلى هذه التدابير ، تتضمن المفوضية سلسلة من التوصيات إلى دول الاتحاد الأوروبي. من بينها ، أن نظمهم الضريبية لا تعاقب الأبوة ، أو أنهم يستثمرون أكثر في المساعدات للآباء مثل مراكز رعاية الطفل (حتى الذهاب إلى الصناديق الأوروبية) ، أو إن الحماية ضد التمييز وإقالة مقدمي الرعاية والآباء ، بما في ذلك النساء الحوامل والعاملات العائدات بعد الإجازة الوالدية مضمونة.
يعد تشريع هذه الحدود الدنيا ضروريًا وفقًا للمفوضية الأوروبية: في الاتحاد الأوروبي تبلغ فجوة الأجور (التي تأخذ في الاعتبار الفرق في الأجر بالساعة وساعات العمل المدفوعة ومعدل العمالة) 16.2٪.
معدل توظيف الإناث هو 11.5 نقطة في الاتحاد الأوروبي أقل من الذكور. 31.1٪ من النساء يعملن بدوام جزئي ، مقارنة بـ 8.2٪ من الرجال. بالإضافة إلى ذلك ، يقول 31 ٪ من أولئك الذين لا يعملون أنهم يفعلون ذلك لرعاية أحد أفراد الأسرة.
وفي أسبانيا بالكاد يكون أفضل: 14.2٪.
وفقًا للممثلين الأوروبيين:
"لا يتعلق الأمر فقط بتعزيز حقوق الناس. القواعد الجديدة هي نموذج لمواءمة الأولويات الاجتماعية والاقتصادية. ستكون الشركات قادرة على جذب الرجال والنساء الموهوبين والاحتفاظ بهم. سيستفيد الاقتصاد الأوروبي من هذا الاقتراح ، والذي سوف يساهم في تقليص الفجوة بين الجنسين في التوظيف. إن تحسين التوفيق بين الحياة الأسرية والحياة المهنية لكل من النساء والرجال ليس فقط مسألة عدالة ، ولكن أيضًا مسألة ذكاء ".
صور | ستوك
