تقترح دراسة "التوفيق بين الأسرة والحياة العملية لصالح الأطفال" زيادة فترة إجازة الأمومة في إسبانيا، وهو حاليًا 16 أسبوعًا ، بحد أقصى 20 أسبوعًا و 26 أسبوعًا بحد أقصى.
كما يدخلون مقترحاتهم لإضافة 4 أسابيع إضافية في حالة تعدد الولادات لكل طفل ومن الثانية ، بالإضافة إلى تنفيذ جداول زمنية أكثر مرونة في العمل.
يقترح الخبراء تشجيع الشركات التي تقوم بتركيب مراكز لرعاية الأطفال وتوظيف النساء اللائي يرغبن في العودة إلى سوق العمل بعد أن بقين في رعاية أطفالهن أثناء صغرهن. لم ينسوا أنه في يوم مخفض ، يتم تخفيض الراتب أيضًا ، لذلك يشجعون المساعدة المالية للآباء الذين يستخدمون الإجازة أو تخفيض يوم العمل لرعاية الأطفال دون سن 3 سنوات.
تتمتع إسبانيا بأقصر فترة إجازة أمومة مقارنة بالبلدان المحيطة بها. في المملكة المتحدة ، يحصلون على 26 أسبوعًا مدفوع الأجر ، في النرويج 42 أسبوعًا مدفوع الأجر ، وفي فرنسا يزيد النقص من 16 إلى 34 أسبوعًا في حالة وجود توائم و 46 أسبوعًا إذا كانوا ثلاثة توائم.
هذه الاختلافات هي التي أدت إلى دراسة زيادة إجازة الأمومة في بلدنا. إذا تمت الموافقة ، فسنحصل على حياة أكثر توافقًا بين العمل والحياة الأسرية.
