أصبح دينيس سول مشهورًا كمثال صارم لما هو عكس ذلك بوضوح التوفيق العمل من الأم
بدأ كل شيء بمقاطع الفيديو المنشورة على Facebook والتي تدين حقيقة وجود سائق حافلة Transantiago (تشيلي) تعمل مع ابنتها لأكثر من 12 شهرًا ، في عربة توضع خلف مقعدها.
نحن نخبرك لماذا وما هو مطلوب في الشبكات الاجتماعية.
لا دعم الأسرة أو العمل
هذان هما الفيديوان اللذان سجلهما مستخدمو الحافلة الذين أحرقوا الشبكات الاجتماعية وتمت مشاركتهم والتعليق على الغضب الذي تسببوه.
استندت فكرة تحميلها على الشبكات الاجتماعية إلى زميل في العمل ، كوسيلة لإدانة حالة العمل التي تؤثر على السائقين والأمهات في شركة Santiago Uno Express ، لسنوات.
وكما علق دينيس على البرنامج التلفزيوني "صباح الخير للجميع" الذي ردد الخبر ، فإن الحل الوحيد الذي يقدمونه هو Crib Room وعندما يرفض الطفل بسبب مرضه ، لا شيء. وهي تطلب ، على الأقل ، منحها مبلغًا تعويضيًا حتى تتمكن من اصطحاب ابنتها إلى مدرسة حضانة أخرى عندما تكون مريضة أو مصابة بالإنفلونزا ، كما كان الحال في مقاطع الفيديو التي أُصيبت بالفيروسات.
يقول دينيس إنه ذهب إلى الأخصائي الاجتماعي لطلب المساعدة لأنه مع مبلغ الـ 38000 بيزو الذي يتقاضاه شهريًا (ما يزيد قليلاً عن 50 يورو) ، من المستحيل دفع أي شخص لرعاية ابنتي.
"قالوا لي أن أسحب علاقات عائلتي ، وهو أمر لا يمكن تصوره. ليس لدي سوى إخوة وأمي تعمل أيضًا ، لذلك لا يمكنها رعاية ابنتي. إنها تبقى مع والدها عندما تكون مريضة ولكن كلما كان مستريحًا ، لأنه يعمل ل التحولات وإذا كان هذا هو اليوم ، يجب أن أعتني بنفسي. "
تضامن الناس
كان روتينه ، كما أخبر البرنامج ، أن يترك ابنه الأكبر في الحافلة ، الساعة 6.65 في الصباح ، ثم يذهب مع فتاته الصغيرة إلى المرائب لالتقاط بيئة عملها. وهذا بارد ومع الفتاة الباردة.
لكن لحسن الحظ ، في ظل عدم وجود حلول فورية من الشركة ، قرر بعض من عمال الحصاد وضع كابل لدينيس وابنته. هذه هي حالة دوغلاس طومسون التي اتصلت ببرنامج لتقديم مدرسة حضانة مجانية.
وماذا تقول الحكومة؟
بدأت الشبكات الاجتماعية في الاحتراق عندما تمت مشاركة الفيديو بواسطة إيزابلا بلا ، وزيرة المرأة والإنصاف بين الجنسين ، على حسابها على تويتر. وأكثر من ذلك لأن الفيديو كان مصحوبًا بهذه الكلمات:
"هناك حقائق تمر عبر الفطرة السليمة أكثر من القوانين. في هذه الحالة ، يمكن لصاحب العمل فهم العامل الذي يواجه معضلة رعاية ابنها أو الوفاء بنقلها ، والعمل بأقل قدر من الإنسانية."
هناك حقائق تمر عبر الفطرة السليمة وليس القوانين. في هذه الحالة ، كان صاحب العمل قادرًا على فهم العامل الذي يواجه معضلة رعاية ابنها أو خدمته ، والعمل بأقل قدر من الإنسانية pic.twitter.com/jBW1d7y67v
- إيزابيل بلا (@ إيزابيللا) 7 أغسطس 2018
كما يتضح من التعليقات التي أدلي بها في غزلتها في 7 أغسطس ، فهي مطالبة باتخاذ إجراء كحكومة ، لأنها هي التي يمكنها إنهاء هذا النوع من الحالات.
المصالحة العمالية في شيلي تسير بشكل سيء
وفقًا لمؤشر المسؤولية العائلية للشركات (RFC) ، الذي أعده مركز العمل والأسرة التابع لمجموعة ESE Business School ، يرى 38٪ من الموظفين أن بيئة عملهم تسهل بشكل منهجي ، أو أحيانًا ، المصالحة بين العمل والأسرة ، بينما 62٪ يشعرون أن الشركة تبذل مجهودًا من حين لآخر فقط أو أن ذلك يصعّب الأمر بحق. هذه أرقام أسوأ من تلك الموجودة في بقية العالم: يوجد على مستوى العالم 46٪ من الاستجابات الموجودة في المقاطع الإيجابية ، ويشير 54٪ إلى البيئات السلبية.
أعلن ذلك عن طريق شبكة التليفزيون التشيلي 'La Tercera' ، التي تضيف في مقالها أنه "على الرغم من أن هناك شركات طبقت سياسات تسعى إلى زيادة مشاركة الأب في الأبوة والأمومة ، مثل السماح لها خلال الشهر الأول من ولادة يا بني ، يمكنهم الذهاب إلى العمل بعد ساعة ، وثقافيًا ، هناك الكثير لنذهب إليه ".
وفي اسبانيا؟
حسنًا ، يبدو أننا رابع بلد في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية يتمتع بأفضل شروط التوفيق بين العمل العائلي. هذا ما يقوله Xataka Magnet ، موضحا مكان الخدعة: قلة العمل وانخفاض الرواتب يعني أنه ليس لدينا أطفال. وإلى جانب ذلك ، لدينا المزيد من الساعات المجانية لنكون مع العائلة. هذه هي استنتاجات الدراسة الكلية التي أجرتها منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية.
القانون 39/1999 ، الصادر في 5 نوفمبر لتعزيز المصالحة بين الأسرة والحياة العملية للعاملين ، يوفر سلسلة من الضمانات. نتحدث عن حق الأمومة ، الأبوة ، الإرضاع ، تخفيض ساعات العمل ، تعديل ساعات العمل والإجازة. بالإضافة إلى المساعدة في كل مجتمع لدعم الأسر.
بالإضافة إلى ذلك ، ينص القانون 31/1995 ، الصادر في 8 نوفمبر بشأن منع المخاطر المهنية ، على توصيات السلامة التي وضعتها منظمة العمل الدولية (ILO) للنساء اللائي يرضعن أو يرضعن. من بين العديد من الجوانب الأخرى ، في هذا القانون يجمع الحظر على النساء الحوامل أو المرضعات من العمل الليلي والعمل الإضافي ، وكذلك العمل الذي ينطوي على رفع أو دفع الأوزان الثقيلة أو تتطلب جهدا بدنيا زائدا.
وفقًا لتقرير "منظور الأعمال حول التوفيق بين العمل والحياة الأسرية" للمدير التنفيذي لمنظمة الأعمال ، يلجأ العمال الإسبان إلى المصالحة المؤقتة ليكونوا قادرين على الجمع بين حياتهم العملية والعائلة.
ومع ذلك ، تضيف الدراسة أنه ليس كل الشركات لديها نفس الهوامش التنظيمية للسماح بالمصالحة ، وتحذر من شح موارد الشركات الصغيرة أو الشركات الصغيرة والمتوسطة للتعامل مع هذه الحالات.
بالإضافة إلى ذلك ، تشك منظمة الأعمال في أن تدابير التوفيق الحالية مواتية ومفيدة للجميع ، لأنها تعتبر ذلك الإضرار بالمهنة المهنية للعمال ، مساهماتهم في الضمان الاجتماعي ، بالإضافة إلى خلق حالات من الصلابة والتوتر مع الشركات. يمكنك العثور على شرح كامل للتقرير في المقال المنشور في الأطفال والمزيد من "المصالحة بين العمل والحياة الأسرية: طريق طويل لنقطعه".
ومع هذا الاستنتاج نبقى: يمكننا ، نحن بحاجة ، القيام بالمزيد لجعل العمل والمصالحة العائلية حقيقة واقعة في جميع البلدان ، إذا كنا لا نريد أن نكون مجموعة كاملة من السكان في فترة زمنية قصيرة جدًا (نحن على الطريق).
يمكن أن يكون الإبلاغ عن حالات مثل Denis وسيلة لزيادة الوعي بين الحكومات والشركات بضرورة تحسين السياسات لصالح الأسر.
صور صباح الخير (TVN) على يوتيوب
في الأطفال وأكثر تعتبر إجازة الأبوة لمدة خمسة أسابيع حقيقة واقعة: حيث يبدأ سريانها في 5 يوليو ، ويطلبون تمديد إجازة الأمومة من 16 إلى 20 أسبوعًا للأمهات ذوات الإعاقة ، "يجب أن تكون الرضاعة الطبيعية بحد أدنى يصل إلى 6 أشهر ": عودة أريادن أرتيلز إلى أعمالها ودفاعها عن الرضاعة الطبيعية
