عبارة واحدة أو نصيحة نجريها عادةً حول التوازن بين العمل والحياة المنزلية هي ترك مشاكل العمل في المكان الذي ينتمون إليه وعدم نقلهم إلى المنزل. ليس من الممكن دائمًا الامتثال لهذه التوصية ، نظرًا لوجود أشياء في العمل تعتمد على أطراف ثالثة ، ولكن يجب أن نفعل كل شيء ممكن حتى لا يؤثر على ديناميات الأسرة.
وأظهرت دراسة حديثة لنا كيف يمكن أن تؤثر على الحياة العملية لأفراد الأسرة الآخرين ، لأنه وجد ذلك الأمهات اللائي كن في بيئة عمل معادية ينتهي بهن المطاف بتبني مواقف أو أساليب تربية حادة.
الدراسة
بعنوان "Uncivil Workplace، Uncivil Home: Incivility in Workplace and a Parmenting سلوك"(مكان العمل غير المدني ، المنزل غير المدني: عدم احترام العمل والسلوك الأبوي الضار) ، كانت الدراسة تهدف إلى التحقيق فيما إذا كانت السلوكيات الوالدية الضارة ناتجة عن سوء معاملة الأمهات في بيئة العمل.
في بيان صحفي حول هذه الدراسة ، التي نشرت على موقع الجمعية النفسية الأمريكية يتم تعريف عدم العمل على أنه أي سلوك غير مهذب أو غير محترم أو غير مهذب أو ينتهك قواعد بيئة عمل محترمة.
وفقا لكاثرين دوبري ، واحدة من مؤلفي الدراسة ، يظهر هذا النوع من السلوك عدم اهتمام الآخرينتتضمن بعض الأمثلة على عدم العمل في مكان العمل تجاهل أو إبداء تعليقات مهينة عن شخص ما ، والاعتماد على عمل شخص آخر ، وإلقاء اللوم عليه بسبب أخطاء شخص آخر ، وتجنب أو ترك شخص خارج الفريق.
من خلال الدراسات الاستقصائية على الإنترنت للأمهات العاملات خارج المنزل وشركائهن ، تم استكشاف كيف يمكن أن تكون أساليب الأبوة والأمومة المسموح بها نتيجة العدوان النازح.
في هذه الاستطلاعات ، تحدثت الأمهات تجربتها مع العمالة غير المدنية ، ومشاعرها حول فعاليتها كأمهات تم جمع البيانات الديموغرافية الأخرى. كما طُلب منهم تقييم سلوكيات الأبوة والأمومة التي اعتبروها سلبية ، مثل التسامح أو الاستبداد.
وقد وجد ذلك كانت هناك علاقة غير مباشرة بين اللامبالاة في بيئة العمل والتربية الاستبدادية، في حين لم يكن هناك شيء في أساليب الأبوة التسامح.
على الرغم من أن بعض الناس قد لاحظوا أن تصبح الأم قد تحسنت إنتاجية العمل و وقد ساعدهم إنجاب الأطفال على تطوير مهارات أخرى مثل إدارة الوقتتخشى العديد من النساء من أن تأسيس أسرة قد يكون له تأثير سلبي على حياتهن المهنية.
تظهر النتائج أن بيئة العمل العدائية ، والتي يعيش فيها الفرد على سبيل المثال ، التمييز في العمل بسبب كونه أم ، لا يؤثر فقط على النساء ، ولكنه يؤثر أيضًا على أطفالهن.
