علمنا يوم الجمعة أن الحكومة قد وافقت بموجب مرسوم بقانون على تمديد إجازة الأبوة إلى ثمانية أسابيع في عام 2019 ، و 12 في عام 2020 ، و 16 أسبوعًا في عام 2021 ، عندما سوف تكون مطابقة لتلك التي الأم. بالإضافة إلى ذلك ، لقد أثبتت أن هذه الأذونات يتم دفعها وغير قابلة للتحويل، وهذا هو ، لا يمكن نقلها من أحد الوالدين إلى آخر.
يهدف هذا التدبير إلى إنهاء عدم المساواة في العمل بالنسبة للنساء ، اللائي يتعرضن للتمييز أكثر عندما يصبحن أمهات ، كما يمكن للآباء المشاركة في رعاية الطفل والاستمتاع بمزيد من وقت المولود الجديد. كلا التدابير اللازمة للغاية.
ولكن المشكلة الرئيسية هي أن التدبير قد صمم لفائدة الوالدين (وهذا ما أكرره ، ليس ضد هذا) ، وكذلك الأمهات ، لمنع الأمومة من أن تكون عقبة في مكان العمل ( اسمحوا لي أن أشك في أن هناك أي تغيير حقيقي). لكن بلا شك ، ما لم يفكر فيه أحد هو ما يحتاجه الأطفال حقًا.
يحتاج الطفل إلى والدته ستة أشهر على الأقل
أولا ، علينا أن نفكر في قضية بيولوجية لا يمكن إنكارها: هي الأم التي حملت وولدت الطفل. هو أيضًا من يرضع طفلك ، إذا كان هذا هو ما اخترته.
توصي كل من منظمة الصحة العالمية والرابطة الإسبانية لطب الأطفال بستة أشهر من الرضاعة الطبيعية الخالصة. إذا اخترت عدم الرضاعة الطبيعية ، أو لا يمكنك ذلك ، فلا يمكن أن يكون ذلك سببًا للتمييز أيضًا ستة أشهر هي الحد الأدنى من الوقت الذي يجب أن يضمن للأم والطفل.
ثانياً ، تحتاج الأم إلى الشفاء من الولادة ، والإجازة الحالية البالغة 16 أسبوعًا هي وقت قليل جدًا للقيام بذلك. هناك بحث يتحدث لمدة لا تقل عن تسعة أشهر حتى تتمكن الأم والطفل من التعرف على علاقة ارتباط آمنة والاستمتاع بها وتأسيسها ، حتى لمدة تصل إلى عام.
خضعت المرأة لتغيرات كبيرة ، جسديا وعاطفيا ، أثناء الحمل والولادة ، بالإضافة إلى الاستمرار في رعاية الطفل ورعايته كما لو كان لا يزال داخل الرحم. وهو ما يعرف باسم extrogestación للطفل أو الأشهر التسعة الثانية من الحمل. وقت يحتاج الطفل فيه إلى الحد الأدنى من نموه للبقاء خارج الرحم.
في الأطفال وأكثر إجازة الأمومة في أوروبا والعالمالالتزام بالعودة إلى العمل في 16 أسبوعًا لا يفعل شيئًا إضافة المزيد من الضغط على النساء في دورهن كأمهات ومهنيات. يُجبر الكثيرون على ترك وظائفهم لأنهم يرغبون في رعاية أطفالهم لفترة أطول ، بينما يتعين على من يعودون إلى العمل ويواصلون الرضاعة الطبيعية أن يتعاملوا مع سوء الفهم وصعوبات ضخ اللبن في العمل.
شيء ما كان يسأل عن بعض الوقت
إن المطالبة بزيادة إجازة الأمومة إلى ستة أشهر ليست شيئًا جديدًا ينشأ كرد فعل على تمديد إجازة الأبوة. لقد كان يسأل منذ سنوات ، سواء من خلال مجموعات التوقيع ومؤخرا من قبل الجمعية الإسبانية لطب الأطفال نفسها.
يعتبر أولوية للرعاية المناسبة ولتغذية الطفل تمديد إجازة الأمهات لمدة ستة أشهر على الأقل وأن تراخيص الوالدين تكون تحويل.
"إذا كان التعديل التشريعي لا يعكس هذا الجانب ، فإن الأم الإسبانية لن ترى إجازتهن ممتدة في يوم واحد وستظل ، مع الأمهات المالطيات ، الأوربيات مع وقت أقل متاح للإجازة المدفوعة الأجر" - تعبر عن بيان رسمي صادر عن AEPap.
في الأطفال وأكثر من إجازة الأمومة في إسبانيا: إلى متى تستمر إجازة الأمومة في كل حالةيحتاج الطفل إلى كل من أبي وأمي
بالطبع ، لكنها الأم التي ترضع. ليس في جميع الحالات ، ولكن هنا سيكون من المستحيل ، بالإضافة إلى التمييز ، منح إجازة شخصية وفقًا للطريقة التي تختارها لإطعام الطفل. لذلك ، نحن نقع في نفس الاستنتاج ، ستة أشهر هي الحد الأدنى للوقت.
ومع ذلك ، دعونا نفكر في الطفل مرة أخرى. وفقًا لتوزيع إجازة الأمومة والأبوة التي ستدخل حيز التنفيذ في عام 2021 ، يجب أن يتمتع الوالدان بالأسابيع الستة الأولى في نفس الوقت ، في حين يمكن توزيع العشرة الباقي على فترة تصل إلى 12 شهرًا من الولادة أو التبني ، ويتم توزيعها في أيام كاملة أو جزئية - اتفاق سابق مع الشركة. ولكن لا يمكن أن يستسلموا.
إذا كنت تستمتع بكل من هذين الأسابيع العشرة على قدم المساواة ، سيكون لديك أيضًا أسبوع إضافي لكل منهما.
لنجعل الحسابات. في الممارسة العملية ، يشير هذا إلى أنه في 16 أسبوعًا ستضطر أمي إلى العودة إلى العمل ، ويمكن للأب الاحتفاظ بالطفل لمدة 10 أسابيع ، إذا أخذهم جميعًا على التوالي. بالإضافة إلى أسبوعين إضافيين (إن أمكن) ، يفعلون بحد أقصى 28 أسبوعًا التي يكون فيها الطفل في رعاية أبي و / أو أمي.
لكن ماذا سيحدث بعد ذلك؟ الطفل قد بلغ ستة أشهر والذي يعتني به. لا يوجد بديل سوى ترك الأمر في رعاية شخص آخر أو نقله إلى مدرسة حضانة. لكن لا شيء يحدث ، نفتح المزيد من دور الحضانة إذا لزم الأمر. هل حقا ما نريد لأطفالنا ، للمجتمع؟
في الأطفال وغيرهم تريد الحكومة أن تطابق إجازة الأمومة والأبوة وتعميم التعليم من صفر إلى ثلاث سنواتوالأسر الوالد الوحيد؟
تتم المساواة بواسطة العلم ، ولكن تم التفكير في عائلة واحدة فقط مع والدين. ماذا عن العائلات الوالد الوحيد؟ لا تؤخذ في الاعتبار في هذه الحالة. من التمييز أنه لا يمكنهم التمتع بالتصريح بأكمله ، وأنه بالإضافة إلى صعوبات تربية الطفل بمفرده ، يكون وقت رعايته أقل.
لا أحد يرغب في التمييز ضد المرأة ، لكن معظم الأمهات يفضلن البقاء مع طفلهن لأطول فترة ممكنة إذا أمكنهن الاختيار. وهنا هو مفتاح المصالحة الحقيقية: في القدرة على الاختيار.
التوفيق الحقيقي هو في حرية اختيار كل أسرة.حرية الاختيار
قرار الآباء والأمهات هو ، في رأيي ، شكل من أشكال الاستبداد. تختلف كل حالة من أوضاع الأسرة والعمل ولا يمكن فرض التزام مشترك يحدد كيفية عيش الأبوة والأمومة ، وكيفية رعاية كل أسرة لأطفالها.
المساواة في العمل ضرورية ، لكنني أشك في أن التصاريح المتساوية وغير القابلة للتحويل يمكن أن تعدل التمييز ضد المرأة في العمل على أساس يومي. ستظل النساء اللواتي يطالبن بتخفيض الرضاعة الطبيعية ، أو إلى حد كبير أولئك اللواتي يغيبن عندما يصاب الطفل بالمرض. من الضروري حدوث تغيير ذهني أعمق في المجتمع ، ليس من خلال فرض دون حرية الاختيار.
في الأطفال وأكثر هل تساوي إجازة الأبوة أم تمدد إجازة الأمومة؟ مواقف مختلفة بشأن التوفيقماذا ستكون صيغة جيدة؟
يحتاج الأطفال إلى أمي وأبي لأطول وقت متاح. هذا واضح. إذا كنا نعيش في مجتمع مثالي حيث كان من الممكن أن يتحمل كلاهما البقاء في المنزل مع أطفالهما خلال السنوات الثلاث الأولى من الحياة ، فسيكون ذلك رائعًا. ولكن ما قيل هو يوتوبيا.
أذونات ستة أشهر من إجازة أمومة وأبوة متساوية ومدفوعة وقابلة للتحويل ستكون صيغة جيدة ، من وجهة نظري. الحد الأدنى من التمتع الإلزامي لكليهما ، على سبيل المثال ثمانية أسابيع ، والباقي قابلان للنقل بحيث يمكن لكل عائلة أن تقرر الأكثر ملاءمة وفقًا لحالتها.
لكن على هذا النحو وكما نحن ، لا يمكن أن يكون الأمر بهذه الطريقة ، لأن الميزانيات لا تقدم الكثير ، أنا أعتبر ذلك يجب أن تكون قابلة للتحويل على الأقل وأن تقرر كل أسرةحسب عملك وحالتك الشخصية ، ما هو الأفضل للطفل.
استنتاج
كان ينبغي أن يكون الأولوية هي تمديد إجازة الأمومة إلى ستة أشهر وخطة معادلة للآباء والأمهات للسنوات القادمة. إجازة الأمومة والأبوة التي تحترم الاحتياجات الأساسية للأطفال ، الذين لديهم الحق في الرضاعة الطبيعية ورعايتهم من قبل كلا الوالدين لأطول فترة ممكنة.
سيكون من الأفضل أن يتم منح الأموال المستثمرة في رعاية الطفل للآباء في شكل تصاريح أوسع لرعاية أطفالهم.
لا تساء فهمه أنني ضد تساوي الوالدين. على العكس من ذلك ، أعتقد أنه تقدم ضروري لتقييم الأبوة. أنا فقط أعتقد ذلك يتم تخفيض قيمة الأمومة وما الذي يمكن عمله بطريقة مختلفة بحيث يستفيد الأب والأم والطفل.
