اليوم، يوم المرأة العاملة، أكثر من أي وقت مضى ، إنه يوم جيد للمراجعة حقوق العمل للحوامل.
قرار أن تكون الأم ليس بالأمر السهل على المرأة العاملة. التمييز في مكان العمل هو حقيقة كامنة تواجه العديد من النساء اليوم.
تخاف الشركات من توظيف نساء في سن الإنجاب بسبب التكاليف التي سيتعين عليهم تحملها في إجازة ومغادرة أثناء الحمل وعندما يولد الطفل ، بالإضافة إلى حياة عمل تتميز "بمضايقات" الأمومة.
مع هذه البانوراما ، ليس من المستغرب أن تؤجل النساء العاملات بشكل متزايد وقت كونهن أمهات.
على الرغم من مهاجمة الأمهات ، هناك العديد من النساء اللائي يقرّرن أن يصبحن أمهات ، لحسن الحظ. بالنسبة لهم هو مهم جدا معرفة شاملة لحقوق العمل، لتجنب المشاكل من أي نوع.
التواصل الحمل للشركة
أول شيء يجب مراعاته عند الحمل هو كيفية توصيل الأخبار للشركة. يجب أن يتم ذلك خطياً ومع الإقرار بالاستلام.
بينما من الناحية القانونية ، لا يوجد التزام بالتواصل مع الحملكل حالة هي عالم وتعتمد على علاقة العمل التي لديك ، إنها كذلك الفطرة السليمة دعنا نعرف ما ينتظره الطفل.
خاصة ، يجب توصيله إذا كان العمل الذي يتم تنفيذه ينطوي على خطر على الأم أو الجنين (مثل العمل في خدمة الأشعة السينية ، على سبيل المثال) ، وفي هذه الحالة يجب تغيير الوضع.
يجب أيضًا أخذ اختبارات أمراض النساء في الاعتبار ، لذلك ، إذا كان الأمر كذلك ، فستحتاج إلى استمرار الغياب لرؤية الطبيب. في هذه الحالة ، يجب أن يكون هناك أيضًا اتصال صريح بالحمل.
منع المخاطر المهنية
ال رعاية الأم والجنين في مكان العمل ، يجب أن يكون الهدف الرئيسي للشركة ، لذلك يجب أن تكون الوقاية من المخاطر المهنية خلال الفترة التي تعمل عليها الشركة شديدة.
الشيء الرئيسي هو إخبار الطبيب عن الوظيفة التي يتم تنفيذها لتقييم ما إذا كان متوافقًا مع الحمل ، أو يتطلب مراجعة محددة أو تغيير الوظيفة.
هناك وظائف يمكن أن تشكل خطراً على الأم و / أو الجنين كوظيفة بمواد خطرة ، تتطلب جهداً بدنياً أو تعوق التغذية الكافية للأم ، على سبيل المثال. في هذه الحالة ، يجب على الطبيب إخطار الشركة كتابةً.
تحت افتراض المخاطر ، فإن الشركة لديها الالتزام بتغيير وظائف النساء الحوامل، لأطول فترة ممكنة ، دون تعديل شروط العقد أو الراتب.
إجازة الأمومة
آخر من حقوق العمل الأساسية للحوامل هو طلب إجازة أمومة. يمكنك أن تبدأ قبل الولادة ، الموعد النهائي لبداية المنفعة هو يوم ولادة الطفل.
إجازة الأمومة يستمر لمدة 16 أسبوعا استمتعت باستمرار ، والتي يجب أن تتمتع 6 أسابيع على الأقل بعد الولادة. في حالات الولادة المتعددة ، يتم تمديد مدة إجازة الأمومة لمدة أسبوعين لكل طفل إضافي.
لطلب إجازة أمومة ، يجب على الأم تقديم المستندات اللازمة في أي مكتب من مكاتب المعهد.
أخيرًا ، ذكر أنه في مكان العمل ، يؤثر الحمل على كل امرأة إلى حد مختلف اعتمادًا على نظام الانتساب للضمان الاجتماعي ، وهذا يعتمد على ما إذا كانت من الموظفين المدنيين أو موظفي الشركات الخاصة أو المستقلة.
نأمل أن يكون هذا الاستعراض الموجز من قبل حقوق العمل للحوامل قد تكون أمهات العمل في المستقبل في متناول اليد ، حيث أن المعلومات الجيدة هي مفتاح تأكيد حقوقهم.
