اليوم ، هناك العديد من أولياء الأمور الذين يخرجون إلى العمل ويحتاجون إلى استئجار شخص لرعاية أطفالهم أثناء وجودهم في المنزل. وفقًا للتشريع الجديد ، من 1 يناير إلى 30 يونيو ، يجب تنظيم أوضاع جميع العاملين في المنازل (داخليًا وخارجيًا ، حتى لو كانوا يعملون ساعة واحدة في الأسبوع) الذين يؤدون مهام منزلية ، بما في ذلك العمل المنزلي. جلساء الأطفال.
للإجابة على جميع الأسئلة التي قد تنشأ للآباء والأمهات ، قمنا بدعوة خافيير انريش، متخصص في هذا الموضوع ، لتوضيح كل ما نحتاج إلى معرفته عن القانون الجديد للعاملين في المنازل.
ما هو المقصود من مدبرة المنزل؟
استأجر هذا الشخص للقيام بالأعمال المنزلية ، ورعاية أفراد الأسرة والوظائف الأخرى كسائق أو بستاني إذا كانوا جزءًا من الأعمال المنزلية.
هذه النقطة مهمة لأن أولئك الذين:
- هم أقارب الصف الأول والثاني.
- مقدمو الرعاية غير المحترفين في مجال الرعاية التابعة
- تبادل الطلاب الذين يساعدون في الأعمال المنزلية والأسرية
ماذا تكلفة خادمة؟
القانون الجديد ينص على أن على الأقل الحد الأدنى للأجور بين الموظفين. بالنسبة لعام 2012 ، يبلغ الحد الأدنى للراتب بين الموظفين 641.40 × 14 دفعًا ليوم 40 يورو / ساعة.
ماذا تدفع عادة لموظف خارجي أو داخلي؟
إذا كان الموظف خارجياً ، فسوف يكلفك ذلك حوالي 10 يورو / ساعة تقريبًا. من ناحية أخرى ، إذا كان الأمر أكثر تواترا ، فإن الأسعار تختلف.
إذا بدلا من ذلك هو عليه داخليوهذا هو ، والنوم في المنزل ، فإن الأسعار ستكون مختلفة.
ما هي الخطوات التي يجب عليك اتباعها لتوظيف مدبرة منزل؟
أولاً ، تحقق مما إذا كان لديك رقم صاحب العمل. الدعوة CCC ، رمز حساب الحساب.
إذا لم يكن لديك رقم صاحب العمل (CCC) ، يجب عليك طلب الرقم والتسجيل كصاحب عمل.
إذا كان لديك بالفعل رقم صاحب عمل (CCC) ، فتحقق من صحة كل شخص لديه العنوان الحالي.
الذي لديه لتسجيل الموظف؟
مع القانون الجديد ، سيقوم صاحب العمل دائمًا بتسجيل الموظف للموظف.
ماذا يحدث إذا كنت تعمل في عدة منازل؟
لا يغير شيئا. سيقوم كل صاحب عمل بتفريغ الموظف للساعات التي تعمل في منزلك. لذلك ، إذا كنت تعمل 3 ساعات في اليوم ، فسيتم خروجك من الخدمة لمدة 3 ساعات في اليوم ، وسيقوم باقي أصحاب العمل بنفس الشيء.
إذا كانت تعمل لمدة ساعة واحدة فقط ، فهل يتعين علي تسجيلها؟
في الواقع ، هذا هو واحد من التغييرات الرئيسية. أي موظف منزلي يجب عليك التسجيل من الساعة الأولى.
متى يجب علي التسجيل وإلغاء العامل؟
يجب أن يتم التسجيل دائمًا قبل التأسيس ويمكن تنفيذ التفريغ في غضون 6 أيام تقويمية بعد الإنهاء.
كيف أعرف ما يجب أن أدفع؟
القانون الجديد يؤسس الجدول الاقتباس حسب أقسام الراتب الإجمالي الشهري. انظر الجدول للعثور على حصتك.
ما هو الراتب الشهري الإجمالي؟
الراتب الشهري الإجمالي هو نتيجة قسمة الراتب السنوي الصافي (بما في ذلك المدفوعات الإضافية) وتقسيمه على 12 شهرًا. الراتب الشهري الإجمالي = (صافي الراتب الشهري × 14 مدفوعات) / 12
هل ستزيد الرسوم التي سأدفعها في السنوات القادمة؟
حاليًا ، تم تحديد حصة تأمين اجتماعي بنسبة 22٪ ، لكن هذا الرقم سيزيد في السنوات القادمة ليصل إلى 28٪ من المخطط العام. من 2013 إلى 2018 ، سوف يزيد معدل المساهمة بنسبة 0.90 ٪. بدءًا من عام 2019 ، سيتم سرد مدبرة المنزل بنفس قائمة بقية العمال.
هل هناك أي تكلفة إضافية؟
يجب على صاحب العمل الحصول على أكثر من 1.1 ٪ على أساس المساهمة في حالات الطوارئ المهنية. تغطي هذه النسبة 1.1٪ جميع تغطية الرعاية الصحية للموظف.
وموظف الأسرة يمكن أن يجمع من البطالة؟
موظف الأسرة لا يسهم في البطالة ، لذلك لم يتم تغطية دفع البطالة.
ما هي المكافآت التي يحق لي الحصول عليها؟
وضعت الحكومة خصم 20 ٪ للسنوات القادمة (2012 و 2013 و 2014) فقط لأولئك الذين يسجلون عامل جديد. هذه المكافأة تلقائية. لن يتم تحصيل رسوم من قبل أولئك الذين يغيرون نوع المساهمة.
هناك مكافأة غير عادية لتلك الأسر التي هي عائلات كبيرة. تبلغ هذه المكافأة 45٪ ، ولكنها قابلة للتطبيق فقط للعائلات التي تساهم في الضمان الاجتماعي. للحصول على هذه المكافأة ، يجب عليك تقديم وثائق عائلة كبيرة ورسالة من الموظف المعلن الذي يعمل في منزل عائلي كبير.
في حالة وجود عائلة كبيرة ، هل يجب أن يعمل الاثنان دائمًا؟
يمكن الحصول على المكافأة إذا كان يعمل واحد فقط في حالة عائلة كبيرة خاصة.
إذا كنت مطلقة ، فهل لدي مكافآت؟
في هذه الحالة ، ستحصل عائلة الوالد الوحيد التي تعمل خارج المنزل (كشخص يعمل لحسابه الخاص أو كشخص عامل) أو ببساطة ، غير قادر على العمل ، على إمكانية الحصول على مكافأة الأسرة الكبيرة بنسبة 45 ٪.
هل من الضروري إبرام عقد؟ كيف تستعد؟
شكل العقد يمكن أن يكون في كلمة أو في الكتابة. يُنصح بإبرام عقد مكتوب يوضح العناصر الأساسية للاتفاقية بين صاحب العمل والموظف. إذا كان العقد لمدة تزيد عن 4 أسابيع ، فسيظل مكتوبًا دائمًا.
ما هي هذه العناصر الأساسية؟
بيانات عامة (تحديد الأطراف ، الراتب ، يوم العمل ، ...). يجب أن تشمل أيضًا: مزايا الراتب العينية مثل الصيانة والإقامة و / أو النقل ؛ مدة وتوزيع الوقت المتفق عليه للوجود وإذا بقيت أو لا تنام في منزل العائلة.
كم من الوقت يجب أن أبرم العقد؟
يمكن أن يتم العقد إلى أجل غير مسمى أو لمدة محددة. قد لا تتجاوز فترة التجربة شهرين ويمكن حلها من قبل أي من الطرفين مع إشعار بحد أقصى سبعة أيام.
و الأعياد؟
فترة الإجازة السنوية ستكون 30 يوما تقويميا. يمكن الاتفاق بين صاحب العمل والموظف على هذه الإجازات ، لكن يجب ألا تقل مدة العطلة عن 15 يومًا على الأقل. وسيتم التفاوض على الباقي بحرية بين الطرفين.
ينص القانون على أنه يجب على الطرفين تحديد المواعيد قبل شهرين. منطقيا ، في هذه الفترة ، لا يشترط على الموظف الداخلي الإقامة في منزل العائلة.
ماذا عن الأحزاب أو الشؤون الخاصة؟
سيكون لموظف الأسرة الحق في التمتع بالإجازات والتصاريح المقدمة لبقية العمال.
إذا قررت الاستغناء عن خدماتك ...
يمكن إنهاء علاقة العمل بالفصل التأديبي أو الانسحاب من صاحب العمل.
إذا خرج أثناء الاختبار ، لا يحق للموظف الحصول على تعويض. قد لا تتجاوز هذه الفترة التجريبية شهرين.
إذا كان الفصل التأديبي ، يجب إخطاره كتابة وفقا للأسباب المتوقعة في النظام الأساسي للعمال. إذا تم إعلان رفض الفصل ، فسيتعين على صاحب العمل أن يدفع نقدًا الراتب المقابل لـ 20 يومًا تقويميًا لسنوات الخدمة مع حد أقصى قدره 12 دفعًا شهريًا.
إذا كان سحب صاحب العمل ، فسيتم إخطار الموظف كتابةً. إذا كان هذا أقل من عام واحد ، يجب على صاحب العمل التواصل مع إشعار لمدة 7 أيام ، وإذا كان أكثر من سنة واحدة ، فإن الإشعار سيكون 20 يومًا. في هذه الحالة ، سيتم دفع 12 يومًا تقويميًا لكل سنة خدمة بحد أقصى 6 دفعات شهرية.
كيف تدفع؟ نقدا أم عن طريق التحويل؟
يمكن أن تدفع للعامل نقدا وتحويل. في كليهما ، يجب أن يتم استلام إيصال الأجور (الرواتب) لتوقيع الطرفين.
Agradadecimiento
نشكر خافيير انريش تعاونك في الأطفال وأكثر من ذلك لتوضيح الشكوك الأكثر شيوعا حول قانون جديد للعاملين في المنازل.
من المهم أن نعرف كيف يجب أن نوظف مقدم رعاية إذا كنا بحاجة إلى ترك الأطفال في رعاية شخص آخر. تذكر أن الموعد النهائي لتنظيم الوضع ينتهي 30 يونيو.
