إجازة الأمومة في إسبانيا: إلى متى تستمر إجازة الأمومة في كل حالة

إجازة الأمومة هي فترة راحة العمل التي يحق للأم بعد الولادة أو التبني أو الحضانة ، والذي يتلقى من أجله منفعة اقتصادية تعوض عن الدخل الذي يخسره عندما يتوقف عن نشاطه مؤقتًا.

بشكل عام ، تمتد إجازة الأمومة في إسبانيا لمدة 16 أسبوعًا ، ولكن هناك بعض المواقف التي قد تختلف فيها هذه الأيام ، كما في حالة الولادة المبكرة أو الاستشفاء أو الولادة المتعددة أو الأطفال ذوي الإعاقة. سنشرح لك بالتفصيل أدناه.

إجازة أمومة ذات طبيعة عامة

كما رأينا للتو ، تتكون إجازة الأمومة في إسبانيا من 16 أسبوعًا يجب التمتع بها دون انقطاع بعد الولادة أو التبني أو الحضانة الدائمة لأكثر من عام لطفل دون سن السادسة أو طفل دون سن 18 عامًا سنوات ذوي الإعاقة

عندما يتعلق الأمر بالولادة ، هذه الأسابيع الستة عشر الستة الأولى إلزامية ومنذ تلك اللحظة ، يمكن للأم أن تقرر بين الاستمرار في التمتع بإذنها حتى نفادها ، أو إعطائها للوالد الآخر لمدة تصل إلى عشرة أسابيع.

في حالات التبني الدولي التي يُطلب فيها من كلا الوالدين السفر إلى بلد المنشأ للطفل ، يمكن طلب الانسحاب قبل أربعة أسابيع من القرار المؤسس للتبني.

في الأطفال وأكثر تصريح الرضاعة الطبيعية: ما هو وما يجب عليك أن تنظر إذا كنت ترغب في طلب ذلك

تسليم أو اعتماد متعددة

في حالة الولادة المتعددة ، أو التبني / الرعاية البديلة ، سيتم إضافة أسبوعين إضافيين لكل طفل من الثانية. أي أن إجازة الأمومة ذات التوائم أو التوائم ستكون 18 أسبوعًا ، و 20 أسبوعًا في حالة حدوث ثلاثة توائم ، وما إلى ذلك.

الولادة المبكرة واستشفاء الطفل بعد الولادة

في حالة الولادة المبكرة مع الاستشفاء ، أو إذا كان لدى الطفل أي حالة تتطلب القبول بعد الولادة ، فهناك خيار توقف إجازة الأمومة بعد ستة أسابيع من الولادة الإلزامية، واستأنفها بعد خروج الطفل من المستشفى. خلال هذا الوقت ، ستحصل الأم على تصريح يومي لمدة ساعتين بينما يستمر قبول طفلها.

بالإضافة إلى ذلك ، إذا استمر العلاج في المستشفى لمدة أطول من سبعة أيام ، يمكن تمديد إجازة الأمومة لعدة أيام حيث يظل المولود الجديد في المستشفى بعد الولادة (أو خلال 30 يومًا بعد الولادة) ، بحد أقصى 13 أسبوعًا إضافيًا.

هذه الفترة الإضافية للتمتع بالتصريح ، على الرغم من أنها تتوافق مع الأم ، يمكن أن يتمتع بها الوالد الآخر إذا رغبت في ذلك وتفي بالمتطلبات اللازمة لذلك.

في الأطفال وأكثر من ذلك يريد Pablo Iglesias أن يكون قدوة وستتخذ ثلاثة أشهر من إجازة الأبوة لرعاية توأمه

عندما يكون الطفل يعاني من إعاقة

في حالة إصابة طفل أو قاصر بالتبني أو بالتبني بإعاقة تقدر بمستوى يزيد عن أو يساوي 33 في المائة ، سيتم تمديد إجازة الأمومة أسبوعين آخرين. وهذا هو ، سيكون 18 أسبوعا.

في حالة عمل كلا الوالدين ، سيتم توزيع الفترة الإضافية لاستلام الإعانة على خيار الأطراف المهتمة ، التي يمكن أن تتمتع بها في وقت واحد أو متتالي ودون انقطاع دائمًا.

عندما لم يتم تحديد درجة الإعاقةفي حالة المواليد الجدد ، سيكون تقرير إدارة الصحة العامة (SPS) أو تقرير الطبيب من مستشفى عام أو خاص كافيًا ، مصادقًا عليه في هذه الحالة من قِبل SPS ، حيث يتم تسجيل الإعاقة أو وجودها المحتمل .

في الأطفال الرضع وأكثر رعاية الأطفال: ترك كل ما تحتاج إلى معرفته قبل طلب ذلك

إجازة أمومة إذا مات الطفل

في حالة وفاة الطفل بعد الولادة أو الحضانة أو التبني ، أو الولادة الميتة بعد أكثر من 180 يومًا من حياة الجنين ، لن تتأثر إجازة الأمومة ومدة الإعانة، ما لم تطلب الأم عودتها إلى العمل بعد ستة أسابيع من الراحة الإلزامية.

اعتبارات أخرى حول إجازة الأمومة

  • إجازة أمومة بالولادة أو التبني أو الحضانة يمكن التمتع بها بدوام جزئيإذا توصل العامل وصاحب العمل إلى اتفاق ، واحترامًا دائمًا لمدة ستة أسابيع من الإجازة بعد الولادة. على موقع الضمان الاجتماعي ، يمكننا الرجوع إلى المتطلبات المطلوبة لطلب هذا النوع من التصاريح.
في الأطفال وأكثر حسب AEPap ، يجب تمديد إجازة الأمومة إلى ستة أشهر على الأقل
  • إذا كان إجازة الأمومة تتزامن مع فترة العطلة الأم التي حددتها الشركة ، سيكون لها الحق في التمتع بإجازاتها عندما تنتهي إجازة الأمومة ، حتى إذا كانت السنة التقويمية التي تتوافق معها العطلات قد انتهت.

  • في حالة أن الأم الحالية نوع من الإعاقةستكون إجازة الأمومة العامة 16 أسبوعًا ، على الرغم من أن لجنة ممثلي الأشخاص ذوي الإعاقة الإسبانية (CERMI) قد طلبت من وزارة العمل لفترة من الوقت لتمديد هذا التصريح إلى 20 أسبوعًا.

  • إذا كانت الأم عاطلة عن العمل عند حدوث الولادة أو الحضانة أو التبني ، يحق لك أيضًا الحصول على تصريح لمدة 16 أسبوعًا لرعاية طفلك وكذلك علاوة الأمومة المستحقة.

  • إذا توفيت الأم قبل إنهاء إجازة الأمومةوفقط في حالة الولادة ، يجوز للوالد الآخر الاستفادة من الجزء المتبقي حتى بلوغ الحد الأقصى للمدة ، بحيث يكون متوافقًا مع إجازة الأبوة.

صور | ستوك

فيديو: 4 أخطاء لا ترتكبها عند طلب الفيزا -اسبانيا وفرنسا- (قد 2024).